工作准证者雇佣年龄延长

新加坡人力部宣布，自7月1日起，持工作准证者可以在新加坡工作至63岁，新申请者的年龄上限提高至61岁。

扩大非传统客工来源

为满足行业需求，新加坡将从9月1日起，新增不丹、柬埔寨和老挝为非传统客工来源国，并允许客工从事更多职业，如厨师和重型车辆司机。

现行工作准证年龄及雇佣期

目前，工作准证持有者的雇佣年限根据行业、国籍和技能水平有所不同，一般为14年至26年，并只能工作到60岁。新申请者的年龄上限为：

• 50岁（非马来西亚籍）
• 58岁（马来西亚籍）

延长M-SEP计划

新加坡将延长经济战略人力计划（M-SEP）至三年，支持企业派遣员工海外培训或担任领导职位，并允许企业聘请更多S准证和工作准证员工。

增加外籍高端人才

2024年，新加坡发放了约3000张顶级专才准证（ONE Pass），吸引人才不仅促进经济，也帮助本地行业领袖、初创公司及社会组织。

就业准证（EP）门槛调整

• 1月1日起，EP月薪门槛调整为：
  
• 近期暂不再调整。

COMPASS评估框架降低外籍依赖

新加坡实施互补专才评估框架（COMPASS），对就业准证申请者的企业多元化程度和个人资历进行评分评估。

• 目前有30%的EP持有者通过审核。
• 单一国籍雇员占比高的公司减少7%，过度依赖外籍员工的企业减少15%。
• 该框架已为本地创造4000多个白领岗位。

S准证收入门槛调整

按照2022年设定的三步调整计划，今年S准证收入门槛将提高：

• 金融业：从3650新元提高至3800新元
• 其他行业：从3150新元提高至3300新元
  
  此外，自9月1日起，所有S准证持有者的外籍劳工税统一为650新元。

即将修订《雇佣法令》

新加坡政府将对《雇佣法令》进行全面检讨，细节将在年内公布，以在保护员工权益和企业灵活用工之间取得平衡。这是自2018年以来的首次修订。

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